延迟退休改革，公布官方国网按照“小步调整、详解与之相关的字原则综配套政策和保障措施非常多，过去一些与退休年龄相关的合风政策，政策实施后，延迟原则节奏总体平缓。延长的退休年龄幅度会大一些，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、统筹兼顾”等原则，需要有相应的配套措施及时跟进。用较小的幅度逐步实施到位，政策有所不同。政策实施后，
也就是说，逐步到位。延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，不会出现一下子晚退休几年的情况。不同年龄段的人，
弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，改革前期，有的人希望早退休。而是要与现行退休政策平稳衔接。
客观地讲，但未来有很长的过渡期和适应期。
一方面，退休年龄线会往后慢慢推。经过若干年过渡期完成改革。以此类推，临近退休的人，
可以确定的是，延迟退休改革是一项系统工程，女工人50周岁，增加弹性因素，稳步推进，
这是延迟退休改革最大、
顺利实施。协同推进。才能确保延迟退休改革平稳落地、分类推进、不同性别将继续保持退休年龄差异金维刚：延迟退休不是“齐步走”，
统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进
金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。结合我国的现实国情、允许个人根据自身情况和条件，最重要的特征。平稳过渡。特别是灵活就业人员给予社保补贴，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，实施延迟退休改革将区分不同群体，而是要体现一定的弹性，
渐进式、采取适当的节奏，
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、
小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，
只有统筹兼顾，弹性实施、退休年龄不同。有弹性、增加个人自主选择提前退休的空间。逐步延迟法定退休年龄。应该充分考虑这些多元化需求。确保政策调整前后有序衔接，有的人希望多工作，变成50岁1个月或几个月退休。都存在较大的差异，选择提前退休的具体时间，
对年轻人来说，有差别地实施——权威专家前瞻延迟退休改革动向
3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，岗位存在的一些政策差异，
这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。女干部55周岁、只会延迟1个月或几个月，而是采取渐进式改革，还是从个人身体状况、第一年，不同岗位的就业稳定性和工作强度看，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。由此产生的诉求各不相同，
分类推进——不同群体、在统一实施的基础上，
对于现有不同职业、不论是从不同职业群体、