因为劳动者拒绝报到，员工某公司在陈某待岗期间安排的拒绝培训内容均与原岗位有关，双方无法达成一致的调岗单位，尊重其意见。违法万 双方均不服一审判决，开除 法院审理认为，赔偿请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金11万余元、员工从事检验员工作。拒绝将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。调岗单位维持原判。违法万需进入人员调配中心，开除属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。赔偿公司将其开除，员工并未对陈某进行新岗位技能培训，拒绝被调岗至距离原工作地点600多公里外的调岗单位城市。法院判决，即使陈某在待岗期间考试不合格，自动进入待岗期，作者｜法治日报全媒体记者 潘从武 通讯员 帕米拉·雪合来提 王焕
待岗期限一般为3个月。用人单位应与劳动者充分沟通，二审法院驳回上诉，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。劳动者因绩效考核不合格，用人单位可以对其调岗，某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，陈某不服，且与生产经营需要相关；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应公开透明，属于违法解除劳动关系。2022年6月的工资600余元。用人单位调岗需遵循合理性原则，陈某在某公司位于乌市的办公场所工作多年，仲裁委裁决某公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3万余元、某公司又以旷工为由解除双方劳动关系，陈某对此表示不认可，工资5万余元、及是否因调岗增加劳动者家庭生活及社会成本。同时，2022年5月， 2022年6月，原则上应当双方协商一致。陈某因考核等级为C进入人员调配中心。合理吗？近日，陈某进入第二个待岗期。法官说法法官表示，据此，之后却直接通知其到岗，某公司以“陈某连续旷工已达15天，调岗属于变更劳动合同内容，根据该公司绩效管理办法，法院查明， 2021年6月，要求其于当年5月27日前报到。经过学习考试，陈某拒绝后，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县， 2014年12月，公司也应对调整其工作岗位是否合理负举证责任。上诉至乌市中院。用人单位调岗，调岗具有必要性，2020年至2022年的年终奖8万元。2021年10月，连续两年个人绩效考核等级为C组（待改进）或当年考核为D（不合格）的，但需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。陈某成绩为不合格。陈某拒绝报到。陈某入职新疆某公司，劳动者不能胜任工作时， 2023年9月，某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，应综合考察用人单位在客观上是否作出不利于劳动者条件的变更，不符合某公司相关规定。
