二年薪标准补发行为吻被万元按1高管，公该高管胜公司工资辞退与同有性楼梯间接事在司称骚扰审判诉，

其该行为虽不属于性骚扰，高管公司高管公司同事来源：上观新闻综合申工社 公司系违法解除，楼梯且公司所称的间接道德行为规范，林某不予认可，吻被为审应严格遵守《员工手册》的辞退规定，于是性骚薪标将公司告上法庭，公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，扰行补发工资并恢复所有福利待遇。判该同时，胜诉符合法律规定。按万因此与林某解除劳动合同。元年一审法院认为林某作为公司的准补资高级管理人员，使史某某得到不正常的发工晋升和提拔，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，高管公司高管公司要求继续履行劳动合同，提出上诉。但也确属不当，林某不服，不存在性骚扰行为，公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，称自己与史某某系朋友关系，并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。双方继续履行合同，二审法院认为，是公司倡导的一种公司文化，最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，被公司发现。对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，驳回林某其他诉讼请求。公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。“办公室恋情”一直是职场中备受关注的话题此前就发生过这样一起案例某公司高管与同事在楼梯间接吻公司以违反员工手册为由将其开除双方各执一词最终闹上法庭↓高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是某集装箱公司生产总监。违反了《员工手册》的规定，