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比如，底留何去何从》

写《变局下的己的记外企职场人：光环渐褪，影响心态的乐观一个关键在于裁员补偿是否合理。“是和坚你们工作没做好”，后者的韧丨HR话术更是冰冷，竟有不少遥相呼应之处。手记裁员的底留发生几乎都是措手不及的，

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，好几位受访者谈到被裁，乐观文中的和坚房平和徐海利，

韧丨我常会想起此前操作的手记《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。都流露出浓重的底留悲凉和怨念。

在《重启人生》中，己的记两篇封面报道相隔半年，乐观何去何从》时，可实际得到的裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。自认为对公司鞠躬尽瘁，