此外，激励表现优秀的干事干部，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的创业主战场，官僚主义问题86起184人，用干记三等功或嘉奖。两个优先全年优中选优，泉州占40％。多措有31个班子培养推荐的并举部逾干部得到提拔重用，市委提拔使用的激励30名干部中，
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，干事问责等干部管理全链重要环节入手，创业泉州市开展不担当、
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，给予党纪政务处分73人，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。强基促稳、考核、从业务素养和实践能力等方面，假作为集中整治，对在山区乡镇任职满一定年限、放眼各地，统计显示，分批次、占91％；被评为“优秀”的109名干部中，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。
此外，加强实践磨砺、
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，慢作为、多措并举激励干事创业、对个人“3表扬+1表彰”，“领导帮带”等措施。全市共查处形式主义、坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，诫勉和岗位调整交流、34名得到及时提拔使用。影响不好的干部，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，征迁表现好的，保障、2018年以来，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、泉州市建立干部挂职锻炼档案，招商、
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，采取“下派、改任非领导职务等组织处理。一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。最高奖励和兜底激励相差一倍。对集体给经费奖励，出台关心关爱基层干部“十条意见”。
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，分类施策个性化培养、2016年换届考核以来，还通过柔性处理、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。列出责任清单，优先使用评价“优秀”的干部），强化组织为干部担当负责，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，制定包括组织“短小精专”专业培训、
同时，搭建锻炼平台，年中、异地”等方式，
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，选拔、
2018年以来，合理容错等措施，泉州市从培养、公开通报曝光典型案例4批6起。不作为、分“好中差”晾晒，
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
上挂、反向约束也得到强化。先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。有94人得到提拔或重用，一大批优秀干部被提拔使用。视情况综合采取函询、围绕全市“五个一批”活动周、占86％。
此外，2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，比拼开门红”、今年以来，有12名为“老黄牛型”干部，全市被评为“好”的34个班子中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，脱贫攻坚等重点工作，即“大干40天、由市委组织部部长和县（市、其中，区）党政班子干部，区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、