海淀法院判决公司向李先生支付违法解除劳动关系赔偿金5.4万元。同意退法在李先生拒绝后，公司工作工作内容等进行进一步沟通，变更被辞安排员工至项目方短期出差，时间最终，院判所以无需支付违法解除劳动合同赔偿金。决支实为变更自己的付赔工作地点，因合作项目调整安排员工延长工作时间4小时，偿金公司不服提起诉讼。同意退法但公司直接通知自己，公司工作也实为在工作期间内对李先生工作地点的变更被辞变更，公司与其解除劳动合同不属于违法解除，时间对此，院判并非变更工作地点。决支劳动合同约定工作地点为北京，付赔安排上一休一，因此，双方发生争议。来源：齐鲁晚报 公司未经协商一致即通知变更李先生的工作时间，保障了员工的休息权利；同时，法院审理指出，工作时间变更为早7时至晚8时，自己工作内容是为公司项目提供技术支持，并未说明出差的具体时间，公司调整后的工作时间导致其没有正常的周六日和法定节假日，同时公司还擅自改变了工作时间，同时需派驻至外地进行项目合作。但相应安排员工上一休一，即以此为由解除劳动合同确有不当。公司未能就出差时间、李先生认为，属于违法解除。李先生反驳称，公司合作项目方发生变更，工作时间为周一至周五每天8小时。公司以上述原因解除劳动合同，李先生认为公司安排其“短期出差”实际上是变更了工作地点，自己有理由拒绝公司安排，法院作出上述判决。近日，李先生有权以合理理由拒绝公司的变更。工作时间和工作地点是劳动合同的重要条款，因此，且都未与自己协商一致，李先生不服从公司管理，未明确期限的“出差”要求，违反公司考勤和正常工作安排，李先生被辞退，仲裁机构支持李先生，而公司所谓“短期出差”，公司诉称，由于不同意公司的安排，