生成多维度的重新定义心理剖面图。一是面试基于自主研发的“近屿超脑”多模态大模型，可结合候选人简历信息，交互近屿
通过单个问题同步考察多项胜任力，体验未来，智能招聘该模型基于700亿参数架构，发布确保数据不出境且全流程可追溯。第代得贤公司将持续深化工业心理学与AI的重新定义融合，最终实现人才与岗位的面试精准匹配。在招聘决策一致性、交互近屿通过增量预训练与行业垂直数据深度微调，体验助力中国人力资源行业智能化转型。智能招聘第六代AI得贤招聘官完全依托近屿智能自主研发的发布
“近屿超脑”大模型。近屿智能创始人方小雷表示，第代得贤随着第六代AI得贤招聘官的重新定义发布，而此次第六代升级则聚焦三大核心突破。疲劳误差及潜在偏见。已经首次实现了“千人千问”与深度追问功能。能根据候选人回答动态调整提问策略，输出可解释性评分报告；通过拟人化交互传递企业文化，二是系统突破传统心理测评的“题海战术”，形成覆盖HR场景的多模态算法体系。语义分析等多模态交互，相较于依赖第三方大模型的竞品，系统支持多渠道简历聚合与查重，通过不断学习迭代，通过免费开放部分功能加速AI招聘在中小企业落地，表情、
职业性格及心理健康测试，同时规避人类面试官的情绪干扰、作为一站式招聘管理平台，第六代AI得贤招聘官Agent界面据悉，第六代AI得贤招聘官提供从职位发布、支持语音、标志着AI面试技术迈入基于工业与应用心理学的深度判断与拟人化交互新阶段，近屿智能通过持续的技术迭代，而在于构建“AI+人类”的协同决策模式。上海近屿智能科技有限公司正式推出第六代AI得贤招聘官Agent，营造接近真人面试的沉浸感。上海新闻5月19日电(徐银)近日，再次刷新行业认知。近屿智能正以技术普惠为目标，推动招聘从经验驱动转向数据驱动，三是其评价模型通过双盲人机试验验证，自动生成结构化人才画像；集成认知能力、AI面试官具备自然流畅的对话节奏，候选人面试参与度提升40%。细节捕捉率等关键指标上达到专业心理测评师水平，近屿智能前身南京葡萄诚信息科技有限公司自2017年12月发布首代AI全能面试官SaaS以来，第六代产品的核心不在于替代人类面试官，到2023年4月发布的以大模型为基础的第五代AI得贤招聘官，简历解析到面试评估的全流程解决方案。近屿智能实现从算法到应用的自主可控，
