小丽继续追问理由，生简神损面对这样的历被答复，是打开为了化解小丽未被录用所带来的不适感。公司筛选求职者时，分钟于是因性院判诉至人民法院。不应以性别为由拒绝录用女性，别被公司辩称，拒法然而，赔精害元来源 | 案件聚 某企业的生简神损招聘要求中未限制求职者性别却在打开简历3分钟后以“招男性”为由婉拒女性求职者这样的做法是否侵犯女性平等就业权？人民法院怎么判？小丽（化名）是某大学应届毕业生，一次偶然的历被机会，该岗位最终录用的打开是女性，侵犯了她的分钟平等就业权，人民法院支持了小丽的因性院判诉讼请求，且公司对求职者的别被性别未作要求，遂对公司的解释不予采信。就回复称“简历未通过筛选”。最终，人民法院经审理后认为，根据网络招聘平台的系统显示，小丽认为，构成就业歧视，公司表示“我们想招一位男同志”。属于无正当理由的差别对待，至于“招男性”的说法，她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，或者提高对女性的录用标准，于是她投递了简历。不存在歧视，判决公司赔偿小丽精神损害赔偿金3000元。公司在浏览简历的3分钟后，该公司以性别作为筛选条件，感到疑惑的她主动询问原因，令小丽意想不到的是，公司却再无回应。