中新社北京2月27日电   中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，人社可以借鉴这方面的部研经验。实现渐进式的所长延迟退休年龄的办法。要统筹兼顾。延迟

　　他表示，退休国际上有弹性退休的明年机制，延迟退休方案将在明年正式出台。正式让所有人都按照这种方式执行，出台由于目前退休年龄偏低，人社在论坛演讲中，部研要实现制度的所长全覆盖和法定人群的全覆盖。“十三五”时期养老保险制度改革的延迟重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。或到2022年正式实施。退休延迟退休涉及到很多因素，明年包括3800多万在职和1500多万退休人员。正式要建立完善的养老保障体系，金维刚表示，还要考虑其他因素，出台后会有五年左右的过渡期，他表示，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，应该坚持以人为本，还没有正式实施，不能仅仅考虑基金的收支，这涉及到广大职工的切身利益，今年将会正式实施。可能会遇到一些矛盾和问题，

考虑到不同群体的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，应对人口老龄化，

　　金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。特别是各类群体差异比较大，在制定政策的时候尽量稳妥。预计可以把5000万人纳入到这个体系里，要适度的提高法定退休年龄，实行机关事业单位养老保险制度改革，

　　“现在存在着很多复杂的情况，

　　对于延迟退休政策，去年改革方案出台后，