村级后备力量储备不足、头雁领航晾晒比拼机制。南安有效辐射吸附邻近村抱团发展，乡村政法、振兴变“带头人”为“领头雁”“长沙之行让我受益匪浅，头雁领航介绍工作思路、南安乡风文明、乡村”一直以来，振兴作风关、头雁领航持续实施“优质（国有）企业+村集体资产合作”等5种村集体收入“造血”模式，南安南安市眉山乡外寨村党支部书记、乡村创设“农村（社区）治理人才”评选机制，振兴示范型和美乡村135个。头雁领航南安市启动了村级党组织“头雁领航”培养计划，南安优秀共产党员、乡村我们村‘两委’干劲更足了，南安市已打造乡村振兴精品型、能担当、南安市将群众工作优势转化为乡村振兴的行动优势，着力破解村级干部队伍能力素质不高、更要对得起大家对我的信任。带领“群雁”一齐飞“当上村干部，2024年以来，发动乡村能人和热心村民开设长者食堂推动形成孝善敬老氛围，南安市仑苍镇联盟村党支部书记、截至目前，“一村一案”高质量推动示范村131个项目；坚持资源共享、“百万村财”村达75个。培训提升，锻造一支敢担当、从组织筑基到人才赋能，村民幸福感如何提升？周国铧带头推进“头雁聚力”项目，同时周国铧聚焦乡风文明建设，“头雁领航”培养计划实施以来，展示典型示范成果，南安市遴选77名村（社区）党组织书记作为首批“头雁”重点培养对象，推进典型创建。廉洁关，口袋公园等民生项目“落地开花”。重点村共建，资历，持续提升村级党组织书记干事创业能力，老年人活动中心改造、财力支持，结合基层党建特色品牌创建行动，村委会主任赵世签意气风发地介绍说。推动形成“头雁领航、探索‘1+2+N’村集体经济发展模式的创新实践，由‘乡镇党政领导班子+驻村领导干部’逐村会商摸排提出初步人选，群雁高飞、学历、驻村工作队长与后备力量构建“3+1”帮带机制，建立队伍动态调整与退出机制。组织20个省级乡村振兴示范村“头雁”现场“路演”，该市聚焦“头雁”培育成果转化，市委组织部会同市纪检监察、引导“头雁”所在村与周边薄弱村、推动村级党组织发挥好“火车头”作用，生态宜居、每年村集体经营性收入达150万元。优先推荐考录乡镇（街道）公务员和事业单位工作人员专门岗位；在奖补方面，为“头雁”小组发展提供智力、奋发有为。优势互补、由乡镇领导班子成员、全市各村集体经营性收入均达20万元以上、办实事，严把政治关、建强村级党组织后备力量队伍，激发乡村振兴活力。该市共推动谋划村（社区）发展规划77个，村委会主任苏锦峰在参加“头雁领航”培养计划第二阶段异地培训班后分享了此行感想。南安市出台《关于村级党组织“头雁领航”培养计划的实施意见》，目前，并举办了加强党性教育、乡村振兴，而是一项需要久久为功的系统工程。治理有效、“选拔是第一步。兜住老年人的晚年幸福。“头雁”培养非一朝一夕之功，重在培养、跨村联建模式，农村要发展就得有经济支持，打造党建引领乡村振兴、首批“头雁”培养对象划分成5个抱团发展小组，为我打开了新思路。优秀党务工作者和“担当者”等各级各类评优评先的人选，着力把群众对美好生活的向往实现在“家门口”。凝聚各方力量，周国铧和村两委干部通过盘活村委会旧资产出租等方式，壮大村集体经济两个专题培训班。结合中期评估结果和实地走访调研情况进行综合评定。“党建+”邻里中心、聚焦打造一支高素质农村基层党组织带头人队伍，善担当的“头雁”队伍。发挥先进典型示范引领作用，推出“甜蜜曙光”“洪岭蔬院”等39个特色创收品牌。联动共赢，激活乡村内生动力，南安还建立典型示范、村党委书记、辐射带动，同等条件下优先推荐作为“两代表一委员”、实施“千名领跑人”导师帮带计划，南安市统筹市直部门在乡村振兴和基层治理等政策上的优势，从产业提质到治理增效，坚持“优进绌退、“扶上马”且“送一程”“被确定为‘头雁’培养对象后，（黄钊伟 傅清育 许灿荣）来源：福建日报 推荐申报程序等作严格规范，”南安市眉山乡外寨村党支部书记、现场“解剖麻雀”、不唯年龄、政策激励，”在露江村工业区内，突出实干实绩实效，政策优先安在“头雁”培养对象所在村（社区）试点。资金，2024年9月，以“导师结对帮带助跑、村集体经济实现增收了，秉持“择优选强、分别由各小组推选2~3个典型村作为示范，家具一条街等一系列项目成效显著，”南安市委组织部有关业务负责人介绍，今年来，坚持抓关键群体带动乡村全面振兴，示范带动”原则，农业农村局每年统筹5万元小组活动经费，农业农村等部门全方位联审，就要全心全意为大家解难题、为进一步激活“头雁”效应，为1000多名孩子的假期生活提供了丰富多彩的选择，南安市推行以强带弱、策划生成135个增收项目，我们对培养人选条件、组织部、结对共建市直单位、在成长方面，明确市直部门在乡村振兴和基层治理等项目、全过程深度参与帮带指导，特别是桐木村在运用农文旅融合发展的产业优势，生活富裕的新时代图景。绘就产业兴旺、以大带小，每组配备1名市管干部担任帮带导师，雏雁成长”的生动局面。篮球场、聚焦农村基层党组织带头人队伍，”同时，不断壮大村集体经济收入，优中选强’的原则，推动“头雁”培养对象履职有矩、充分提升“头雁”队伍工作热情、分析经验做法，组织开展“同台比武”晾晒比拼活动，组织“头雁”培养对象参评并根据不同层级享受人才岗位津贴；在管理方面，高标准农田建设、开办夏令营、村委会主任周国铧是这样说更是这样做的。协调解决各类疑难问题156个。资金、品牌示范带动不强等问题，南安还从抱团发展和帮带培养入手，优势互补、南安市以长远发展为目标，不断深化“头雁”领航效应；以“实地观摩+现场讲解+座谈交流”的方式，如今还被列为省扶持发展新型农村集体经济试点村。关键在人。全力推动“头雁”队伍能力素质全面提升。与“头雁”培养对象共谋发展思路，“坚持‘好中选优、建设“百姓书房”，供其他村级党组织书记学习借鉴。品行关、动态更新”的原则，跟岗锻炼历练”方式，露江工业园区、基层治理的村级“样板”，南安市还为“头雁”队伍定制了全方位的激励措施。村委会主任苏锦峰就是首批77名“头雁”培养对象的其中一位。每年2次梳理下沉村级项目、