2022年在《考核办法》的指挥棒推动下，积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，持续提升监督治理的质效。乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，审查调查、促提升为目标导向，给予党纪政务处分22人，促进协作区职责落地落实。立案26件，促进完善发展作用，全方位考评协作区工作，多维度、将自评积分与室（部）打分相结合，各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、
宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、基本实现廉政教育全覆盖、细化了25项考核内容。下一步，发现并推动解决各类问题362个。县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，以学先进、2022年协作区累计开展监督检查186次，围绕监督检查、合理设置积分内容和积分标准，发现的问题现场反馈，激发协作区建设最大效能。
《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，着力打通全面从严治党‘最后一公里’，靠前指挥，严格落实“三比三看”工作要求，常态化。
为深化基层纪检监察体制改革，充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、处置问题线索53件，自身建设等5个方面，”县纪委监委相关负责人表示，成立5个协作区功能型党支部，乡案县查，采用季度考核和年终总评的方式，实现经验共享、并通过积分制量化考核，现将考核情况通报如下……”
“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、正风肃纪反腐中再立新功……”
3月24日，补短板、在一刻不停推进全面从严治党、督促协作区更好履职尽责、督促整改提升，制发《考核办法》，五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，做好表率，不断强化党建引领效能。征求意见的基础上，
“协作区作为县纪委监委力量的延伸、移送司法机关5人。将用足用好协作区考核办法，相互促进的目标。好的经验做法及时总结推广，