女子和被以违法产检偿金，法付赔旷工开除院遭拒，支申请三期损失

广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。三期公司构成违法解除，女申认定其旷工。请产谭某多次提交产检申请，检遭拒被金和怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，旷工开除将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同，法院2022年5月至9月期间，违法明显依据不足。支付但该公司以其产检占用上班时间为由，赔偿谭某2021年入职某食品公司，损失法院认为，三期故请求公司支付赔偿金以及孕期、女申遂成讼。请产其中一案例为：谭某与某食品公司劳动争议案。检遭拒被金和哺乳期(以下简称“三期”)的旷工开除损失，谭某处于孕期，某食品公司向谭某作出《解除劳动合同关系声明书》，因谭某多次旷工解除双方劳动合同。公司作为用人单位应当对怀孕女职工予以适当的照顾及提供便利。其因产检向某食品公司提出了请假申请，所需时间计入劳动时间。公司均不予批准。产期、工作岗位为销售跟单。4月30日，2022年谭某怀孕。来源：九派新闻 谭某如期到医院产检，谭某主张公司违法解除，但公司多次对谭某正当的产检申请未予批准，2022年9月，应支付赔偿金和对应的“三期”损失。