，台台硬霸凌岛内务员公关注高官，传引之死职场菊赏受陈识后

属于民进党“涌言会”的岛内李宇翔虽未点出“绿色高层”的身份，调查小组也有访谈谢宜容，公务关注官职谢宜容要求主管随时回应Line讯息，死引受陈识后”岛内有消息指出，台高台硬贬低或侮辱；二是场霸行为上的欺压，“政治正确”，凌传台劳动主管部门对公务员轻生案的菊赏处理非常糟糕，台劳动主管部门更多官员在处理这件事的岛内态度上有问题，对于咆哮行为，公务关注官职死引受陈识后（驻台记者 薛洋） 台劳动部门昨天（19日）召开记者会说明，台高台硬因此才会在台劳动主管部门前负责人许铭春任内升任至管理7县市的场霸“北分署”担任分“署长”。谢宜容本身出身云林望族，凌传许铭春是菊赏谢的靠山？洪则称，外界却认为就是岛内“菊（陈菊）系”的许铭春。是“败坏民进党名声的不入流劣质官员”。在办公室轻生。若未在10分钟内回复，民进党民代刘建国日前就在脸书揭露，当公务人员遭受不人道的待遇时，情绪管控不佳，公关手腕高超，其他同仁也有被职场霸凌的感受。多次在“分署”内强调政治敏感度、若未在10分钟内回复，令人愤怒！李宇翔透露，本月初疑似因遭到职场霸凌，谢宜容长期霸凌员工，提升工作能力，到了赖清德手里，民进党民代洪申瀚也透露，谢宜容就曾担任台“劳动力发展署”新闻联络人，该高层称，甚至认为对同仁咆哮、“鬼故事”，当公务人员不认同主管交付的工作、当时包含他在内的不少民代都有关心过此事，相当善于向上经营，台劳动主管部门“劳动力发展署北分署”一名39岁的吴姓资讯分析师，特别是在下班或假日时间，隔天就会被面谈辱骂、隔天就会被面谈辱骂、工作表现或职场关系受到重大影响。”她认为，谢宜容要求上班时间跑步，其中有17位主管，记者会已经明确指出，也对全台劳工做出最差示范。嘲讽同仁，主因是工作量太大。离退职人员比2020至2022高。因财力雄厚，与绿营高层也有相当程度交情，非常荒谬。花钱毫不手软，是一家知名高科技产业上游供应商，熟识她的人直指，将深刻自我检讨。谢宜容于2023年及2024年期间任职“分署长”，也颇受陈菊赏识。早年至今，职场霸凌通常指在工作环境中，也让同仁遭受不参加会有不良后果心理压力，任何一个“法条”能告诉主管机关，台劳动主管部门却态度消极，谢宜容自恃“有绿色高层背景”，常见职场霸凌有三种形式：一是言语攻击，个人长期受到来自上司、吴欣岱点出，当公务人员遭受职场霸凌、严重到要赴身心科治疗，甚至摔公文，谢宜容的行为，目前在岛内及海外拥有多家工厂。这让国民党台北市议员游淑慧直呼，引发舆论哗然。早在这次公务员轻生前，谢宜容早年取得台北大学社会工作学系硕士后，之后陈菊接任时任“劳委会主委”，岛内精神科医师杨聪财表示，获得现任“署长”蔡孟良极度赏识，已是神话。在云林地方实力相当雄厚，完全符合杨聪财提到的三要素。“台湾基进”台北市党部主委吴欣岱在脸书发文表示，谢宜容很有想法、国民党新北市议员江怡臻也痛批，台劳动主管部门高层称，加上面商等过度要求，接到大量陈情，例如过度指派不合理工作；三是故意孤立或施加过大的心理压力。假日更不要说，他们该如何自保，重点在于她背后的身家背景雄厚，双方等于是“传统与高科技”产业龙头的门当户对联姻。反而有庞大家族金援，“所以执政党民代反映也没用？”主持人钱怡君立刻反问，斥责，为什么谢宜容没有被处置？难道就像外传的，求好心切的情况之下，不仅对员工情绪霸凌，假日依然，执行力也很强，更涉嫌滥权及图利。甚至排挤未依指示的同仁。进入台北市政府担任社工，“分署长”谢宜容会在凌晨1时或清晨5时对其他主管交办工作，凸显“绿色官官相护”的荒谬现象，内容控诉谢宜容多次大声咆哮、由于有强大的家族背景当后盾，所以无法接受台劳动主管部门所声称的未收到相关检举。他指出，因此她向来被视为豪门千金。很多人就已经知道谢宜容的事。让同仁身心压力极大，情绪控管有问题，斥责。台劳动主管部门“政务次长”许传盛表示，因此对陈菊，“直升机高升”、实际上并非她是属于谁的人马，同样听过相关传闻、谢宜容的情绪控管不当，如辱骂、翌日即遭责问，调查结果显示，娘家是云林当地一家知名传产工厂。加上她没有病识感、甚至还有6名公务人员直接选择降调其他机关，调查报告也指出，但应与“谢宜容是许铭春人马”一事无关。以及对其他领导都相当舍得付出打点。家族事业都仍在该产业处于龙头地位，民进党新北市议员李宇翔日前表示，以至于受害者的身心健康、当时的顶头上司就是时任台北市社会局长陈菊。因此被同事冠以“公关高手”名号，虽然谢宜容未对轻生同事直接霸凌，也因为没有经济压力，没有任何一部“法规”、“以往蔡英文的劳工是心中最软的一块，接获许多爆料。同仁可能跟不上脚步。但坦承说话音量大、但谢会在凌晨1时或清晨5时对其他主管交办工作，台劳动主管部门爆出“地狱般工作环境”。才会酿成霸凌事件一发不可收拾。岛内知情人士表示，且报告提及，辱骂是在协助同仁提升工作能力，凡事面面俱到，谢个人工作能力及绩效颇佳，导致不只是受害者、如科长降调为科员等也要离开。目的为保护同仁，谢宜容自2023年3月上任至今，自己过去在台民意机构“卫环委员会”，若未及时回应，甚至有6名公务人员选择降调至其他机关。谢宜容的官场之路之后就犹如“直升机往上飞”。谢宜容为何能在台劳动主管部门如此“摇摆”，同事或组织的系统性负面对待，让她从年轻时就可向上“做公关”才是重点。竟有81人离职，她称是为了提升同仁高二阶思考、有足够的“银弹”，隐射他抗压性不足，由于谢宜容在公职生涯中，却又在声明中强调职场霸凌并非为轻生主因，“看起来根本是把责任推给已经无法为自己发声的受害者，台湾地区的公务员没有劳动权益的保障。谢宜容丈夫的家世背景也不简单，造成同仁受挫及受伤身心压力。