面试50元收取费用，卧龙人才2025年12月31日前取得相应学位证书，有编引进讲课方式进行，制最面试最低合格分数线为70分，高补方可进入下一招聘环节；面试采取结构化面试，贴万其中，襄城并下载准考证，计划采取结构化面试方式，卧龙人才考试总成绩和笔试成绩都相同时，有编引进形式同C01-C04岗位，制最14:30－18:00。高补不得参加襄城区以外的贴万公务员、所有岗位体检费用以医院据实结算结果为准。襄城每人只能选择一个岗位报考，计划报考岗位需要笔试的卧龙人才（即A02-A07、并由襄城区委研究落实事业编制；也可选择进入企业全职工作。公开引进一批急需紧缺人才，按相关规定取消聘用资格。可不核减岗位，未达到最低合格分数线的，D类岗位按照笔试100元、地点及相关要求由各主管部门在襄城区人民政府网公布。若体检对象需复检，专业技术精湛的一线医务工作者，面谈、4.D类岗位为“政聘企用”引才，个人（及配偶）在市区无自有产权住房且近五年内无产权房出售交易记录的紧缺人才，2.B类岗位为优秀教师引才，反映有影响聘用问题并查证属实的，每月3000元），根据岗位需求，失业保险、服务期满后，本次人才引进未指定任何单位和个人编写过有关考试教材，考察、B13-B21、引进10名；C05-C06岗面向普通高校全日制本科及以上学历毕业生，2.报名时间。以《职业能力倾向测试》科目成绩高的确定人选。（2）B类岗位B01-B12岗位采取面试方式，C类岗位：C01-C04岗位需提供身份证件、由用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，总成绩相同以笔试成绩高低确定排名，往届毕业生，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、医疗保险、公示期间，其它事项（一）此次招聘相关后续信息将及时在襄城区人民政府网、报考人员应仔细阅读公告内容，资格复审人员需提交本人有效身份证件、如今，取消引进资格；引进对象为全日制本科及以上学历的，实行“双向选择”。成绩各占50%，岗位专业目录原则上参照教育部制定的专业分类通用目录，按照1:1的比例研究确定体检名单。三、面试主要考查考生的政治品质、准考证需保存到拟录用人员公示阶段。C、生育保险和住房公积金等由区人才服务中心参照同等事业单位人员标准统一核算后设置专户管理，5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；6.具备报考岗位要求的其他资格条件。其中：1.A类岗位为区属事业单位专项引才，3.报名要求。可根据需要组织递补。面试采取说课、拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.政治素质好，并适度放宽开考比例。对报名达不到竞争比例的岗位，D类岗位按照1:1的比例确定考察人选。A、均进入资格复审）。国（境）外高校应届毕业生需提供研究生阶段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料等。最优服务，教育教学业绩突出的一线教师，面试成绩即为考生总成绩，面试未达到80分的，科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，也可选择进入企业全职工作。以上服务期包含试用期，B、进一步改善襄城区专业人才紧缺现状，不能在上述时间内取得学历学位证书、（3）C类岗位C01-C04岗位采取面试方式，硕士研究生每人发放7.2万元生活补贴（税前，面试成绩当场公布。资格审查贯穿招聘工作全过程，6万元购房首付款补贴券（税前）。遵纪守法，（三）服务期限除E类岗位外，有效身份证件、D类岗位引进后在襄城区最低服务3年，面谈成绩不计入考生总成绩。引进数量和引进对象襄阳市襄城区2025年度计划引进“卧龙人才”91名。面试成绩即为考生总成绩，（4）D类岗位采取“面谈+面试”方式。笔试内容参照事业单位考试D类，不能进入考察、体检阶段。报名表及报考岗位所需的其他材料的原件及复印件。敬请广大应聘人员提高警惕，相应学历学位阶段证明材料及岗位所需其它材料等。更是一座“尊才之襄、不可同时报考不同类别引才岗位。50%，网教）。面试最低合格分数线为70分，各招聘单位及主管部门同步对报考人员进行资格初审，未满最低服务年限的，E类岗位体检对象如有放弃或体检不合格的，不得参加面试。2.资格初审通过的人员需在规定时间内进行笔试缴费确认，实行百分制，工伤保险、（四）考察、学历学位、分五年发放，教师资格证书（相应学科教师资格考试成绩合格证明）及岗位所需其它材料等。报考C05-C07岗位的2025年国内高校应届毕业生，D类岗位由用人企业与引进人才协商签订劳动合同后发放薪酬，引进15名；B13-B21岗面向国内普通高校或海外知名高校全日制硕士研究生及以上学历的应届、在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，面谈时间初步定于2025年6月15日举行。不能进入考察、相应学历学位阶段证明材料、（1）A类岗位博士研究生免笔试，二、C类岗位引进后最低服务5年。养老保险（职业年金）、博士研究生5名、并按照规定享受与该企业员工相同的各类福利待遇。（二）资格初审1.资格初审和线上报名同步开展，在襄城区人民政府网站公示（公示期为5个工作日）。面试为结构化面试，B、特设监督举报电话：0710－12380-09。岗位所需其它材料等；B13-B21岗位需提供有效身份证件、为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，（三）考试安排及资格复审1.考试形式根据引进对象类型，在相同岗位内按考察排序从高到低依次递补。体检阶段。本科阶段应为普通高校全日制教育，相应学历学位阶段证明材料、按新要求和规定执行，50%，E类岗位试用期内薪酬不低于相同岗位薪酬的80%，经引进方审核同意后方可报考。免笔试或报考岗位不需笔试的考生无需缴费，实行百分制，不能进入考察、面试成绩及考生总成绩均实行百分制，以更大气魄激励成就人才，3.岗位开考比例一般为1:3，以笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划人数1:3的比例确定资格复审人选（如最后一名成绩并列，各岗位资格复审人员名单、实行百分制，考试总成绩和笔试成绩都相同时，面试按专业类别分岗位组织，B、体检阶段。根据笔试成绩总体情况，B01-B12岗面向襄城区以外在职在编、笔试、将严肃处理相关责任人。其中，填写信息和提交的资料必须真实、面试成绩当场公布。报名时间为2025年5月29日8:30至2025年6月6日18：00。（二）生活待遇1.生活补贴。面试成绩及考生总成绩均实行百分制，B、结合个人意愿及考核情况，（四）本次引进人才全程接受社会各界监督。还必须符合以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，2025年国内高校应届毕业生须提供现就读高校院系出具的研究生在读证明及学信网学籍在线验证报告，50%，面试成绩即为考生总成绩。根据综合考试成绩从高分到低分的顺序，岗位所需其它材料等；C05-C06岗位需提供有效身份证件、体检和复检费用由体检对象本人承担。或者国（境）外高校专业名称与国内高校有区别的，2.体检。折合成绩取小数点后两位，五、品行端正；4.2025年毕业的应届博士研究生、纳入事业编制管理。E类引进对象符合襄阳市“1+7”人才政策的，予以正式聘用；试用期考核不合格、按照统一组织、执业医师资格证书及岗位所需其它材料等；C07岗位需提供有效身份证件、通过襄城区人民政府网公布，待查清后再决定是否聘用。结合个人意愿及考核情况，折合成绩取小数点后两位，公示、或隐瞒聘前病史且身体条件不能胜任岗位的，硕士研究生30名。可选择进入事业单位工作，面试最低合格分数线为70分，未按规定时间、以更大手笔培养集聚人才，共引进4名。划定笔试成绩合格线，政策待遇（一）工资待遇A、未达到最低合格分数线的，生活补贴发放标准为博士研究生每人发放18万元生活补贴（税前，3.C类岗位为优秀医务工作者引才，发现提供虚假材料，相应学历学位阶段证明材料及岗位所需其它材料等。A、不能进入考察、A、现将有关事项公告如下：一、根据襄阳市人才公寓入住政策，根据考生考试成绩、通过襄城区人民政府网公布，不仅有着2800余年的建城史，方可进入下一环节，有效，具体时间和地点请考生仔细阅读准考证信息。按以下方式办理入职手续：A、面试成绩当场公布。可积极协调申领一次性购房首付款补贴券。对新来襄（返襄）缴纳社保、C01-C04岗面向湖北省内在职在编、面试为结构化面试，可选择进入事业单位工作，对部分没有收录的专业，E类岗位由用人单位根据面试情况按照1:1.2的比例确定人选。笔试、并取得相应学历学位,同时需取得执业医师资格证书，引进数量及资格条件见附件《襄阳市襄城区2025年引进“卧龙人才”专业需求目录统计表》，根据笔试成绩总体情况，体检阶段。所有报考人员将无法修改、是襄阳市中心城区，研究确定拟聘人选，用人企业按时足额向专户缴纳。本（专）科生可分别申领12万元、经区专项引进紧缺人才工作专班确认后，侧重考查考生综合素质。C类岗位引进人才按照事业单位人事管理有关规定发放工资待遇。试用期满考核合格后发放生活补贴。未尽事宜另行通知。学历证书、往届毕业生，本科生每人发放3.6万元生活补贴（税前，C类引进对象硕士研究生及以上学历的，各类获奖和荣誉证书以及其他能证明个人相关能力水平的证书或材料、共引进18名。面向国内普通高校或海外知名高校全日制硕士研究生及以上学历的应届、以《职业能力倾向测试》科目成绩高的确定人选。（二）本次引才收取考试费、学历学位认证书的，引进人才均需签订服务协议。军机关所在地，博士研究生、襄城区正以最大诚意、最好资源、面试按专业类别分岗位组织，所学专业课程与岗位要求紧密相关的，相应学历学位阶段证明材料、面试成绩及考生总成绩均实行百分制，经考核能够胜任岗位职责的薪酬按照相应职级薪酬标准执行。仅进行线上确认，不要在临近窗口关闭时操作，进入考察人员名单、试用期包含在聘用合同期内。3.公示。国（境）外高校2025年应届毕业研究生需提供相应学段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料等。海外高校毕业生应在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证，襄城区与用人企业签订“政聘企用”人才共育协议，分类实施原则，本次引进采取线上报名方式，根据笔试成绩总体情况，国（境）外高校应届毕业生需提供研究生阶段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料等。划定笔试成绩合格线，相应学历学位阶段证明材料、D类岗位试用期6个月，完整、个人征信证明报告及岗位所需其它材料等。服务期满后，E类岗位不收取面试费用。C类岗位引进人才，逻辑思维、主要考查面试人员的综合素质、2.住房政策。体检阶段。专业技术职称证书和执业资格证书等证件、（5）E类岗位采取面试方式，E类岗位试用期2个月。考生主动放弃或被取消聘用资格的，为深入推进人才强区战略，考察程序及相关要求在襄城区人民政府网公布。D类岗位引进人才与用人企业签订劳动合同，现单位出具的同意报考证明及近5年考核情况说明、组织体检对象到有资质的医院进行体检，请考生尽早报名，引进程序（一）网上报名1.报名方式。即通过“事业留编、面试均实行百分制，由人社部门下发聘用文件，经公示后无异议或公示有异议但经核查不影响聘用的，并退还已发放生活补贴，5.E类岗位为襄城国有资本投资运营集团有限公司引才，提交个人信息。B、科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，新襄城”，体检阶段。经考核确定为合格及以上等次的，通过襄城区人民政府网公布，对本人（及配偶）在襄阳市城区内没有自有住房的，主要测试考生专业水平、且取得相应学历学位证书（不含自考、经审核批准，分三年发放，下同。试用期满后，共引进35名。笔试、入职后可申请生活补贴。每月1000元）。2.资格复审面试前由各主管部门与引进单位组织资格复审。积极协调申请租住人才公寓。新聘用人员按规定实行试用期，暂缓聘用，A、综合分析能力等。4.聘用。实行“双向选择”。下同）或优质课证书、均进入资格复审）。报考人员可在线上报名平台（https://bmptmis.npep.com.cn/）查询资格初审结果。具体岗位要求见附件，其中笔试、以笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划人数1:3的比例确定资格复审人选（如最后一名成绩并列，其中，0710-3607681，面试为结构化面试，研究生期间研究成果（含期刊论文发布情况）说明以及岗位所需其它材料等。硕士研究生采取“笔试+面试”方式。相应学历学位阶段证明材料、考试总成绩和笔试成绩都相同时，教研能力、时间、面试按专业类别分岗位组织，主要测试考生的综合素质，未达到最低合格分数线的，确定工资待遇，均与本次考试无关，未按期进行笔试缴费确认的视为自动放弃考试。相应学历学位阶段证明材料、搭建优质企业与优秀人才“双选平台”。本通公告发布后，现单位出具的同意报考证明及近5年考核情况说明、资格资质等要求外，形式同B01-B12岗位，请考生密切关注并保持通讯畅通。E类岗位：需提供《报名登记表》、政策咨询电话：0710-3607206、不能进入考察、引进14名。引进3名。均进入资格复审）。D类岗位：需提供有效身份证件、体检、现诚邀天下英才共赴襄城开启一场跨越千年的“邂逅”！C05-C07岗位），人才引进后在企业服务3年，报名窗口将于6月6日18：00准时关闭。符合襄城区“卧龙人才”项目的，也不委托任何单位和个人举办培训班。面谈重点测评应聘人员的综合素质，E类岗位引进人才与用人企业签订劳动合同，笔试内容参照事业单位考试A类，或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，C、B类岗位：B01-B12岗位需提供有效身份证件、2025年国内高校应届毕业生需提供现就读高校院系出具的研究生在读证明及学信网学籍在线验证报告，考察情况，事业单位、可依次递补。教师资格证书、（三）本公告由襄阳市襄城区专项引进紧缺人才工作专班负责解释，经区专项引进紧缺人才工作专班批准后，《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等文件精神，其中，资格复审阶段有弃权者，且无国（境）外永久居留权；2.拥护中华人民共和国宪法，D、“政聘企用”，普通高校毕业生是指国家统一招生且就读期间个人档案、凡发现弄虚作假情形，B、实行百分制，不能进入考察、成绩各占50%，折合成绩取小数点后两位，面试成绩分别占考生总成绩的50%、综合考试、服务期内离职须经批准，资格复审采取线下现场审核的方式进行，8万元、下载准考证。以《职业能力倾向测试》科目成绩高的确定人选。考试或聘用资格。面试成绩分别占考生总成绩的50%、卫生专业技术职务任职资格相关证明、C05-C07岗位采取“笔试+面试”方式。如有新要求和规定，其中，硕士研究生应在2025年7月31日前取得学历证书，各类等级（资格）证书、进入面试人员达不到1:3的岗位，切勿上当受骗。2025年国内高校应届毕业生需提供现就读高校院系出具的研究生在读证明及学信网学籍在线验证报告，工作日8:30－12:00，企业用人”方式，执业资格证、一经查实，国（境）外高校应届毕业生需提供研究生阶段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料等。在襄城区人民政府网提前公布。面试未达到80分的，采取“面谈+面试”方式。不予聘用；反映的问题一时难以查实的，按相同岗位综合考试成绩从高分到低分依次递补。经区专项引进紧缺人才工作专班批准后，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。政、成才之城”。复检只进行一次，总成绩相同以笔试成绩高低确定排名，往届毕业生，其中笔试、硕士研究生、划定笔试成绩合格线，任何假借本次人才引进考试名义举办的辅导班、引进5名；C07岗面向国内普通高校或海外知名高校全日制硕士研究生及以上学历的应届、届时，结果以复检结论为准。面谈成绩在80分以上（含80分）的，组织协调能力和语言文字表达能力等。面试最低合格分数线为70分，专业素养、面试最低合格分数线为70分，地点提供资格复审材料或资格复审不合格的，面试成绩分别占考生总成绩的50%、按照一定比例确定考察人选。需提供现就读高校院系出具的相应学段在读证明及学信网学籍在线验证报告，报考人员进入线上报名平台(https://bmptmis.npep.com.cn/)注册后登录进行网上报名。函授、面谈重点测评应聘人员的综合素质和与岗位相适应的专业知识能力等方面内容,面谈成绩在80分以上（含80分）的，准确、避免被误导干扰，以免报名失败。面试成绩即为考生总成绩，（二）有下列情形之一者不得报名：1.涉嫌违纪违法正在接受审查或受到党纪政务处分未满影响期限；2.在校期间受到院系级以上处分；3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内；4.曾因犯罪受过刑事处罚或被依法列为失信联合惩戒对象；5.现役军人；6.已在襄阳市襄城区辖区内机关事业单位工作的在职在编人员；7.按规定到定向单位工作未满服务期限的；8.法律法规规定的其他不得报考的情形。试用期满，如考察对象中途放弃，共引进5名。企业等招录招聘考试。打造人才创新创业最向往的“青年城、体检情况，襄城新闻微信公众号发布。凡弄虚作假者一律取消引进资格。赔偿约定的违约金（被录用为襄城区公务员继续留在襄城区服务的除外）。成教、具体考试时间、为全市党、其中面谈成绩不计入总成绩。其中A类岗位按照1:1.2的比例确定考察人选，B、未达到最低合格分数线的，B13-B21岗位采取“笔试+面试”方式。四、↓扫码可查看统计表↓襄城区专项引进紧缺人才工作专班2025年5月28日来源：襄城新闻
体检阶段。体检费。其中笔试、C类岗位试用期1年，未达到最低合格分数线的，D类岗位），获得的名师（含名班主任，襄阳市襄城区2025年引进“卧龙人才”公 告襄城区，取消其报名、可保留岗位。办理入职手续，笔试时间初步定于2025年6月14日上午8:30-12:00举行；报考岗位需要面谈的（A01、经考核合格者，A、笔试内容参照事业单位考试E类，教学能力、辅导网站或发行出版物等，聘期结束后经考核确定为合格及以上等次，面试成绩即为考生总成绩，总成绩相同以笔试成绩高低确定排名，学位证书、各岗位要求提供材料如下（线上报名时需上传扫描件）：A类岗位：需提供有效身份证件、管理能力以及相关专业能力。不能进入考察、由主管部门牵头开展，组织关系在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生。成绩各占50%，以笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划人数1:3的比例确定资格复审人选（如最后一名成绩并列，经襄城区委审定后，引进条件（一）资格条件：报名者除应符合相应的专业、共引进29名。每月2000元），地点等，分三年发放，科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，聘用1.考察。
